咨询热线:139-5840-8075

劳动者可以要求经济性补偿的情况

来源:义乌专业律师网作者:义乌律师时间:2013-09-04

  根据法律的相关规定,劳动者根据可以下情形提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  ⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  ⑵未及时足额支付劳动报酬的;

  ⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  ⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  ⑸用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

  ⑹法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

相关阅读

首席律师

马利娜律师于2013年1月被义乌市司法局、义乌市律师协会评为“义乌市2012年度优秀律师”。专职律师,1995年毕业于西北政法大学,现就职于浙江兴运律师事务所,系该所副主任;任职义乌市律师协会公司法破产法专业委员会副主任、义乌市律师协会知识产权专业委...【详细介绍】